Самоменеджмент
Тест "Самоменеджмент" оценивает способность кандидатов эффективно организовывать, мотивировать и регулировать себя, что позволяет принимать решения о найме, выявляя людей с высокой самостоятельностью и устойчивостью.
-
Тип теста Оценка ситуационного мышления
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 42
-
Время прохождения 30 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Управление временем
- Адаптация
- Постановка целей
- Эмоциональный интеллект
- Управление стрессом
- Самомотивация
Описание
Тест «Самоменеджмент» является одним из этапов процесса приема на работу и предназначен для тщательной оценки способности человека автономно распределять свои обязанности, время и эмоции на рабочем месте. Эта оценка необходима для выявления кандидатов, которые не только обладают техническими навыками, но и самодисциплиной и эмоциональным интеллектом, необходимыми для успешной работы в современной быстро меняющейся и постоянно обновляющейся профессиональной среде. Охватывая целый ряд навыков, включая управление временем, эмоциональную регуляцию, адаптивность и самомотивацию, тест дает полное представление о том, как потенциальные сотрудники справляются с собой и своей рабочей нагрузкой без постоянного контроля.
Включение теста на самоменеджмент в процесс приема на работу выгодно по нескольким причинам. Прежде всего, он гарантирует, что в штате будут работать люди проактивные, выносливые и способные эффективно справляться со стрессом. Эти качества крайне важны для поддержания продуктивности и гармонии в коллективе, особенно в сценариях, требующих высокого уровня независимости и принятия решений. Кроме того, сотрудники с сильными навыками самоменеджмента часто более вовлечены в работу и стремятся к личному и профессиональному росту, способствуя формированию культуры постоянного совершенствования и превосходства.
Тест охватывает различные области, такие как постановка и достижение целей, определение приоритетности задач, управление работой под давлением и эффективная адаптация к изменениям. Хотя тест не вдается в тонкие детали каждого навыка, он дает ценные сведения об общих способностях кандидатов к самоменеджменту, позволяя организациям принимать взвешенные решения о найме. Применение такого целостного подхода к подбору персонала не только повышает качество нанимаемых сотрудников, но и приводит их способности в соответствие со стратегическими целями организации, способствуя формированию динамичной и устойчивой рабочей силы.
Для кого подходит
- Писатель контента
- Финансовый аналитик
- Графический дизайнер
- Руководитель проекта
- Торговый представитель
- Разработчик программного обеспечения
- Научный сотрудник
- Менеджер по работе с клиентами
- Операционный менеджер
- Специалист по маркетингу
- Предприниматель
- Планировщик мероприятий
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Управление временем
Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно распоряжаться временем, определять приоритетность задач и соблюдать сроки. Оценка этого навыка крайне важна, поскольку он помогает кандидату управлять своей рабочей нагрузкой, обеспечивать своевременную доставку продукции и достигать целевых показателей продаж.
-
Адаптация
Этот поднавык оценивает способность кандидата адаптироваться к новым ситуациям, идеям и изменениям в рабочей среде. Он оценивает их открытость новому опыту, гибкость мышления и готовность к переменам. Оценка адаптивности очень важна, поскольку она гарантирует, что кандидаты смогут эффективно ориентироваться в меняющейся рабочей среде, справляться с неожиданными проблемами и быстро корректировать свое мышление и подход в случае необходимости.
-
Постановка целей
Оценка способности ставить, реализовывать и достигать личные и профессиональные цели.
-
Эмоциональный интеллект
Измерение способности понимать и управлять собственными эмоциями и сопереживать другим.
-
Управление стрессом
Оценка того, насколько эффективно человек может справляться со стрессом и поддерживать продуктивность.
-
Самомотивация
Измеряет стремление инициировать и упорно добиваться поставленных целей без внешних стимулов.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.