Навыки стратегического мышления
Проверка на навыки стратегического мышления оценивает способность кандидата к критическому мышлению и решению проблем. Она помогает работодателям выявить кандидатов, обладающих сильным стратегическим мышлением, для работы в сфере управления, исполнительной власти и бизнеса.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Принятие решений
- Аналитическое мышление
- Стратегическое планирование
Описание
Проверка на навыки стратегического мышления оценивает способность кандидата критически и стратегически мыслить в деловой среде. Стратегическое мышление является необходимым навыком для лидеров, менеджеров и руководителей, которые должны анализировать сложные бизнес-проблемы и разрабатывать эффективные решения для достижения целей и задач бизнеса.
Данные вопросы оценивают навыки кандидата в различных поднавыках стратегического мышления, таких как анализ проблем, принятие решений, творческое мышление, коммуникация и управление рисками. Проверка включает вопросы с несколькими вариантами ответов, вопросы, основанные на сценариях, и открытые вопросы для оценки мыслительного процесса и аналитических способностей кандидата.
Менеджеры по подбору персонала используют эту проверку для оценки навыков стратегического мышления кандидата в процессе подбора персонала. Вопросы помогают работодателям выявить кандидатов, обладающих потенциалом для успешной работы на должностях, требующих стратегического мышления, таких как менеджеры, руководители и бизнес-аналитики.
Проверка на навыки стратегического мышления предназначена для оценки способности кандидата критически мыслить и разрабатывать эффективные решения в деловой среде. Она оценивает способность кандидата анализировать сложные вопросы, принимать обоснованные решения, выявлять возможности и управлять рисками.
Кандидаты, показавшие высокие результаты по этой оценке, обладают сильными навыками анализа и критического мышления, умеют эффективно доносить сложные идеи и способны разрабатывать долгосрочные стратегические планы, которые поддерживают цели и задачи бизнеса.
В заключение следует отметить, что проверка на определение навыков стратегического мышления - это ценный инструмент для работодателей, позволяющий оценить навыки стратегического мышления кандидата. Вопросы оценивают различные поднавыки стратегического мышления и помогает работодателям выявить кандидатов, обладающих потенциалом для успешной работы на должностях, требующих стратегического мышления.
Для кого подходит
- Генеральный директор
- Директор по маркетингу
- Директор по технологиям
- Менеджер по работе с клиентами
- Руководитель отдела продуктов
- Менеджер по маркетингу
- Менеджер по продукту
- Руководитель проекта
- Старший юрист
- Старший менеджер по персоналу
- Менеджер по продажам
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Принятие решений
Принятие решений — это процесс выбора между различными вариантами или курсами действий. Он включает в себя оценку потенциальных результатов и выбор варианта, который наиболее вероятно приведет к достижению желаемого результата. Первый шаг в принятии решений — это выявление проблемы или возможности, которую нужно решить. Это включает в себя сбор информации о ситуации и определение целей, которые нужно достичь. После того как проблема или возможность были выявлены, следующий шаг — это генерация списка потенциальных вариантов или курсов действий, которые можно предпринять для ее решения.
-
Аналитическое мышление
Аналитическое мышление — это способность анализировать данные, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе доказательств. Менеджер по найму должен уметь использовать данные и аналитику для отслеживания и измерения успеха стратегий найма, а также выявления областей для улучшения. Важно оценивать навыки аналитического мышления в процессе оценки, чтобы убедиться, что менеджер по найму способен принимать решения на основе данных, оптимизировать процессы найма и повышать общую эффективность найма.
-
Стратегическое планирование
Навыки стратегического планирования в управлении продажами имеют решающее значение для компании. Важно иметь стратегический план, чтобы компания могла принимать правильные решения и достигать своих целей. Стратегический план поможет вам сохранить бизнес и понять, что нужно сделать для улучшения бизнеса или продукции.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
