Лидерство и управление командой (в сфере технологий)
Оценивает техническое понимание, коммуникацию, сотрудничество, решение проблем. Помогает рекрутерам нанимать подходящих кандидатов, оценивая их навыки и способности к руководству и управлению кросс-функциональными командами в технологической отрасли.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 6
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Коммуникация и сотрудничество
- Решение проблем и принятие решений
- Техническое понимание
Описание
Проверка «Лидерство и управление командой (в сфере технологий)» предназначена для оценки способности кандидатов на должности, связанные с технологиями, эффективно руководить и управлять межфункциональными командами. Оценка фокусируется на трех ключевых навыках: Техническое понимание, коммуникация и сотрудничество, а также решение проблем и принятие решений.
Включив эти три навыка в процесс подбора персонала, рекрутеры смогут эффективно оценить пригодность кандидатов к роли лидера команды и руководителя на должностях, связанных с технологиями. Проверка помогает рекрутерам выявить кандидатов, обладающих техническими знаниями, способностями к общению и сотрудничеству, а также навыками решения проблем, необходимыми для руководства и управления межфункциональными командами в динамичной и быстро меняющейся технологической отрасли.
Прием на работу кандидатов, обладающих превосходными навыками в этих областях, дает ряд преимуществ. Они могут стимулировать инновации, способствовать сотрудничеству и обмену знаниями между членами команды, принимать обоснованные и эффективные решения и стойко преодолевать трудности. В конечном итоге это приводит к улучшению работы команды, повышению производительности и успешному завершению проектов.
В целом оценка «Лидерство и управление командой (в сфере технологий)» позволяет рекрутерам принимать обоснованные решения о найме, оценивая уровень владения кандидатами техническими навыками, коммуникабельность и взаимодействие, а также умение решать проблемы и принимать решения. Она гарантирует, что отобранные кандидаты обладают навыками и способностями, необходимыми для успешной работы на руководящих должностях в технологической отрасли.
Для кого подходит
- Менеджер технических программ
- Дизайнер UI/UX
- Инженер-программист
- Старший менеджер по продуктам - наука о данных
- Менеджер ИТ-инфраструктуры
- Менеджер DevOps
- Менеджер ИТ-проектов
- Менеджер по тестированию
- Менеджер по информационным технологиям
- Руководитель группы разработки
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация и сотрудничество — это важные поднавыки для менеджера по маркетингу производительности, так как они требуют способности эффективно общаться с членами команды, заинтересованными сторонами и клиентами для достижения общих целей. Этот поднавык включает способность ясно излагать мысли, активно слушать и сотрудничать с другими для разработки и выполнения успешных маркетинговых стратегий. Менеджер по маркетингу производительности должен также обладать сильными лидерскими навыками, так как он будет отвечать за управление командой маркетологов и обеспечение работы всех на достижение одних и тех же целей.
-
Решение проблем и принятие решений
Решение проблем и принятие решений оценивает способность кандидата анализировать сложные ситуации, выявлять проблемы и принимать обоснованные решения в области логистики и перевозок. Этот поднавык оценивает их критическое мышление, аналитические навыки и способность эффективно решать проблемы. Оценка навыков решения проблем и принятия решений очень важна для того, чтобы кандидаты могли решать логистические задачи, снижать риски и принимать своевременные решения, оптимизирующие процессы цепочки поставок и оперативно устраняющие проблемы.
-
Техническое понимание
Глубокое понимание технологий и инструментов, используемых членами вашей команды, имеет решающее значение для эффективного руководства. Этот поднавык подразумевает знание языков, фреймворков и платформ, используемых мобильными и веб-разработчиками, инженерами devops и аналитиками данных. Хотя вам не нужно быть экспертом в каждой области, базовое понимание позволит вам эффективно общаться с командой, понимать ее проблемы и давать рекомендации, когда это необходимо.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.