Оценка критического мышления по методике Ватсон-Гласер
Оценка развивает навыки критического анализа и принятия обоснованных решений, используется в профотборе и обучении.
-
Тип теста Умственные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 15
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Оценка выводов
- Распознавание предположений
- Дедуктивное рассуждение
- Интерпретация информации
- Логическое рассуждение
- Оценка аргументов
Описание
Оценка критического мышления по методике Ватсон-Гласер: ключевые навыки аналитического мышления
Оценка развивает навыки критического анализа и принятия обоснованных решений, используется в профотборе и обучении.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Оценка выводов: умение делать логические заключения на основе представленных данных.
- Распознавание предположений: выявление необъясненных посылок в аргументах.
- Дедуктивное рассуждение: способность применить общие принципы к частным случаям.
- Интерпретация информации: глубокий анализ контекста и содержания сообщений.
Почему важна эта оценка?
Способность критически мыслить позволяет принимать взвешенные решения, видеть скрытые зависимости и выявлять слабые аргументы, что существенно для эффективной работы в большинстве сфер деятельности.
Преимущества оценки для работодателей
- Отбор квалифицированных сотрудников: позволяет выявить кандидатов с сильным аналитическим мышлением.
- Повышение качества решений: помогает сократить субъективность и увеличить объективность в принятии решений.
- Эффективность в решении проблем: сотрудники с развитым критическим мышлением быстрее находят решения сложных задач.
- Развитие навыков анализа: повышает общий уровень анализа и принятия решений в организации.
Для кого подходит
- Инвестиционный аналитик
- Консультант по управлению
- Юридический аналитик
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Оценка выводов
Оценка выводов проверяет способность человека делать логические выводы из имеющейся информации. Она направлена на выявление сильных и слабых умозаключений, критический анализ фактов и отказ от предположений. Этот навык крайне важен для оценки доказательств при принятии решений, выявления предвзятости и обеспечения обоснованности рассуждений. Лучшие практики включают в себя сомнение в достоверности данных, проверку предположений и систематический анализ последствий для повышения точности решений.
-
Распознавание предположений
Распознавание предположений оценивает способность выявлять необоснованные предпосылки в аргументах или решениях. Это включает в себя выявление неявных предубеждений и обеспечение объективности. Это очень важно для выявления скрытых предпосылок в деловых предложениях и стратегических планах, что позволяет избежать ошибочных выводов. Лучшие практики включают критические вопросы, беспристрастность и подтверждение предположений доказательствами.
-
Дедуктивное рассуждение
Дедуктивное мышление измеряет способность применять общие принципы к конкретным ситуациям, чтобы прийти к логическим выводам. В нем особое внимание уделяется силлогистическим рассуждениям и анализу на основе правил. Этот навык крайне важен для решения структурированных проблем, проведения анализа первопричин и оценки сценариев соблюдения требований. Лучшие практики предполагают использование формальных логических схем и перекрестную проверку выводов.
-
Интерпретация информации
Навык "интерпретация информации" оценивает способность понимать и оценивать значение данных, заявлений или аргументов. Он фокусируется на анализе контекста и извлечении значимых выводов, что крайне важно для интерпретации политических документов и анализа отчетов. Лучшие практики включают в себя контекстуализацию информации, избегание чрезмерных обобщений и подтверждение интерпретаций с помощью доказательств.
-
Логическое рассуждение
Логическое мышление оценивает способность критически оценивать аргументы и выявлять логические недостатки или несоответствия. Оно включает в себя анализ причинно-следственных связей и оценку силы аргументов. Этот навык необходим для оценки бизнес-стратегий и юридической аргументации. Лучшие практики включают в себя структурированный анализ, отказ от эмоциональных предубеждений и подтверждение аргументов с помощью веских доказательств.
-
Оценка аргументов
Оценка аргументов направлена на определение силы, обоснованности и релевантности аргументов, представленных в пользу или против той или иной позиции. Это включает в себя анализ качества доказательств и понимание противоположных точек зрения. Этот навык жизненно важен для обсуждения политики и принятия обоснованных решений. Лучшие практики включают в себя оценку достоверности, поиск различных точек зрения и подтверждение аргументов фактами.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.