Able
Войти Начать бесплатно

Переговоры

ui
Тест на переговоры оценивает концептуальные знания кандидата, стратегическое принятие решений, ориентированный на решение подход, управление проектами и навыки решения проблем.

  • Тип теста Оценка ситуационного мышления

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Концептуальные знания
  • Разрешение споров
  • Стиль переговоров и конфликтов
  • Стратегическое принятие решений
  • Управление клиентскими переговорами

Описание

Тест на переговоры предназначен для оценки концептуальных знаний кандидата, стратегического принятия решений, ориентированного на решение подхода, управления проектами и навыков решения проблем. Переговоры — это процесс достижения соглашения между двумя или более сторонами, имеющими разные интересы или позиции по какому-либо вопросу. Он включает в себя общение, торг и решение проблем для нахождения приемлемого решения для всех участвующих сторон. Переговоры могут использоваться в различных ситуациях, включая бизнес, политику и личные отношения, для разрешения конфликтов и достижения взаимовыгодных соглашений. Цель переговоров — найти решение, которое удовлетворит потребности и интересы всех участвующих сторон без применения силы или принуждения. Тест на переговоры может гарантировать, что кандидат обладает концептуальными и проблемно-ориентированными навыками для решения бизнес-проблем. Этот тест оценит кандидата на способность анализировать и судить о решении проблем, управлении клиентами и отношениями, стратегическом принятии решений и концептуальном тестировании. Тест содержит различные сценарии для принятия решений в качестве лидера, сотрудника или менеджера в соответствии с бизнесом.

Для кого подходит

  • Менеджер по закупкам (Purchasing manager)
  • Менеджер по сделкам (Transaction Manager)
  • Менеджер по продажам (Sales Executive)
  • Менеджер по работе с поставщиками (Vendor Manager)
  • Руководитель отдела (Department Manager)
  • Менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager)
  • Менеджер по операциям (Operations Manager)
  • Представитель клиента (Client Representative Executive)

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Концептуальные знания

    Концептуальные знания относятся к развитию широкого понимания или идеи процесса или системы. В управлении временем это может включать понимание принципов и техник, которые можно использовать для эффективного управления временем, таких как постановка целей, приоритизация задач и использование инструментов и техник управления временем.

  • Разрешение споров

    Разрешение споров в переговорах — это процесс разрешения конфликтов или разногласий, возникающих в ходе переговоров по контракту или соглашению. Это может быть сделано различными методами, такими как медиация, арбитраж или переговоры. Цель разрешения споров — найти взаимоприемлемое решение, позволяющее обеим сторонам продолжить выполнение соглашения. Важно иметь процесс разрешения споров, чтобы избежать затяжных конфликтов и поддерживать хорошие отношения между сторонами.

  • Стиль переговоров и конфликтов

    Переговоры — это процесс достижения соглашения между двумя или более сторонами, имеющими разные интересы или позиции по какому-либо вопросу. Он включает в себя общение, торг и решение проблем для нахождения приемлемого решения для всех участвующих сторон. Стиль конфликта в переговорах относится к тому, как человек или группа подходят и реагируют на конфликт. Существует пять основных стилей конфликта: конкуренция, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. Каждый стиль имеет свои сильные и слабые стороны; наиболее эффективный стиль зависит от ситуации и вовлеченных людей.

  • Стратегическое принятие решений

    Стратегическое принятие решений — это процесс принятия решений и действий в ходе переговоров, направленных на достижение наилучшего возможного результата для человека или группы. Это включает анализ ситуации, определение целей и интересов всех вовлеченных сторон и разработку и реализацию плана для достижения этих целей. Стратегическое принятие решений в переговорах также включает предвидение и реагирование на действия другой стороны и адаптацию стратегии переговоров по мере необходимости. Это важный навык для всех, кто участвует в переговорах, так как он может помочь обеспечить достижение наилучшего возможного соглашения.

  • Управление клиентскими переговорами

    Управление клиентскими переговорами — это управление процессом переговоров от имени клиента. Это может включать предоставление советов и рекомендаций клиенту, помощь в определении его целей и интересов, а также разработку и реализацию стратегии переговоров, направленной на достижение наилучшего возможного результата для клиента. Управление клиентскими переговорами также может включать представление клиента в ходе самих переговоров, общение с другой стороной и работу над достижением удовлетворительного соглашения. Управление клиентскими переговорами важно для всех, кто работает в области, связанной с переговорами, так как оно может помочь обеспечить защиту интересов клиента и достижение наилучшего возможного соглашения.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами