Able

Навыки привлечения талантов

ui
Тест на навыки привлечения талантов оценивает способность кандидата эффективно находить, нанимать и отбирать квалифицированных специалистов, соответствующих культуре и целям организации.
  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Стратегии поиска
  • Оценка кандидатов
  • Управление процессом найма

Описание

Привлечение талантов – важный процесс для организаций, позволяющий привлекать квалифицированных специалистов для удовлетворения их кадровых потребностей. Процесс включает в себя несколько поднавыков, таких как разработка стратегий набора, создание описаний вакансий, проведение интервью и отбор кандидатов, соответствующих культуре и целям организации. Тест на навыки привлечения талантов оценивает способность кандидата эффективно и результативно выполнять эти поднавыки. Эта оценка необходима при найме, так как она гарантирует, что кандидат обладает необходимыми навыками для идентификации и привлечения подходящих талантов для удовлетворения текущих и будущих кадровых потребностей организации. Кандидат, успешно демонстрирующий навыки, необходимые для привлечения талантов, сможет находить и нанимать высококачественных кандидатов, соответствующих потребностям и культуре организации. Тест на навыки привлечения талантов охватывает несколько поднавыков, включая идентификацию потенциальных источников кандидатов, разработку эффективных стратегий набора, создание описаний вакансий, проведение интервью, оценку навыков и способностей кандидатов, а также отбор подходящего кандидата на должность. Тест также оценивает способность кандидата эффективно общаться с потенциальными кандидатами, эффективно управлять процессом набора и обеспечивать справедливость и беспристрастность процесса найма. Оценивая навыки привлечения талантов у кандидатов, организации могут выявить кандидатов, которые обладают навыками поиска и набора квалифицированных специалистов, способных внести вклад в успех организации. Кандидаты, показавшие высокие результаты на этом тесте, будут иметь глубокое понимание процесса привлечения талантов, смогут разрабатывать эффективные стратегии набора, эффективно общаться с потенциальными кандидатами и выбирать лучших кандидатов на должность. В целом, тест на навыки привлечения талантов является отличным инструментом для оценки способности кандидата эффективно выполнять поднавыки, необходимые для привлечения талантов. Кандидаты, успешно прошедшие этот тест, смогут идентифицировать и привлекать квалифицированных специалистов, способных внести вклад в успех организации и удовлетворить ее кадровые потребности.

Для кого подходит

  • Специалист по привлечению талантов (Talent Acquisition Specialist)
  • Специалист по поиску талантов (Talent Sourcer)
  • Менеджер по набору персонала (Recruitment Manager)
  • Менеджер по работе с сотрудниками (Employee Relations Manager)
  • Координатор по привлечению талантов (Talent Acquisition Coordinator)
  • Специалист по работе с сотрудниками (Employee Relations Specialist)
  • Специалист по набору персонала (Recruitment Specialist)

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Стратегии поиска

    Этот поднавык оценивает способность кандидата идентифицировать потенциальные источники кандидатов, такие как доски объявлений, социальные сети и рекомендации сотрудников. Также оценивается их способность разрабатывать эффективные стратегии поиска, привлекающие высококачественных кандидатов.

  • Оценка кандидатов

    Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно оценивать навыки и способности кандидатов. Включает оценку резюме, проведение телефонных и личных интервью, а также проведение тестов на навыки для оценки технических способностей кандидатов.

  • Управление процессом найма

    Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно управлять процессом найма, обеспечивая его справедливость и объективность. Включает управление потоком кандидатов, координацию интервью и обеспечение своевременного принятия решений о найме.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами