Навыки привлечения талантов
Тест на навыки привлечения талантов оценивает способность кандидата эффективно находить, нанимать и отбирать квалифицированных специалистов, соответствующих культуре и целям организации.
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 10
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Стратегии поиска
- Оценка кандидатов
- Управление процессом найма
Описание
Привлечение талантов – важный процесс для организаций, позволяющий привлекать квалифицированных специалистов для удовлетворения их кадровых потребностей. Процесс включает в себя несколько поднавыков, таких как разработка стратегий набора, создание описаний вакансий, проведение интервью и отбор кандидатов, соответствующих культуре и целям организации. Тест на навыки привлечения талантов оценивает способность кандидата эффективно и результативно выполнять эти поднавыки.
Эта оценка необходима при найме, так как она гарантирует, что кандидат обладает необходимыми навыками для идентификации и привлечения подходящих талантов для удовлетворения текущих и будущих кадровых потребностей организации. Кандидат, успешно демонстрирующий навыки, необходимые для привлечения талантов, сможет находить и нанимать высококачественных кандидатов, соответствующих потребностям и культуре организации.
Тест на навыки привлечения талантов охватывает несколько поднавыков, включая идентификацию потенциальных источников кандидатов, разработку эффективных стратегий набора, создание описаний вакансий, проведение интервью, оценку навыков и способностей кандидатов, а также отбор подходящего кандидата на должность. Тест также оценивает способность кандидата эффективно общаться с потенциальными кандидатами, эффективно управлять процессом набора и обеспечивать справедливость и беспристрастность процесса найма.
Оценивая навыки привлечения талантов у кандидатов, организации могут выявить кандидатов, которые обладают навыками поиска и набора квалифицированных специалистов, способных внести вклад в успех организации. Кандидаты, показавшие высокие результаты на этом тесте, будут иметь глубокое понимание процесса привлечения талантов, смогут разрабатывать эффективные стратегии набора, эффективно общаться с потенциальными кандидатами и выбирать лучших кандидатов на должность.
В целом, тест на навыки привлечения талантов является отличным инструментом для оценки способности кандидата эффективно выполнять поднавыки, необходимые для привлечения талантов. Кандидаты, успешно прошедшие этот тест, смогут идентифицировать и привлекать квалифицированных специалистов, способных внести вклад в успех организации и удовлетворить ее кадровые потребности.
Для кого подходит
- Специалист по привлечению талантов (Talent Acquisition Specialist)
- Специалист по поиску талантов (Talent Sourcer)
- Менеджер по набору персонала (Recruitment Manager)
- Менеджер по работе с сотрудниками (Employee Relations Manager)
- Координатор по привлечению талантов (Talent Acquisition Coordinator)
- Специалист по работе с сотрудниками (Employee Relations Specialist)
- Специалист по набору персонала (Recruitment Specialist)
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Стратегии поиска
Этот поднавык оценивает способность кандидата идентифицировать потенциальные источники кандидатов, такие как доски объявлений, социальные сети и рекомендации сотрудников. Также оценивается их способность разрабатывать эффективные стратегии поиска, привлекающие высококачественных кандидатов.
-
Оценка кандидатов
Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно оценивать навыки и способности кандидатов. Включает оценку резюме, проведение телефонных и личных интервью, а также проведение тестов на навыки для оценки технических способностей кандидатов.
-
Управление процессом найма
Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно управлять процессом найма, обеспечивая его справедливость и объективность. Включает управление потоком кандидатов, координацию интервью и обеспечение своевременного принятия решений о найме.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
