Библиотека навыков, страница 12

Ищите в библиотеке

Управление логистикой

20 24

Управление логистикой оценивает знания кандидатов в области управления логистикой. Он охватывает цепочки поставок, операции, контроль запасов, распределение и эффективность затрат.
Менеджер по управлению цепочками поставок

10 12

Тест "Менеджер цепочки поставок" оценивает понимание экзаменуемым основ производства, SCM, бережливого производства и продуктивного управления с использованием фундаментальных инструментов.
Управление изменениями

10 12

Оценка навыков кандидатов в области управления изменениями гарантирует их способность успешно руководить и управлять инициативами по изменению.
Оценка риска

30 30

Тест по Оценке рисков оценивает способность кандидатов выявлять, оценивать и снижать риски, что позволяет принимать решения о найме и убедиться в том, что потенциальные сотрудники обладают важнейшими навыками управления рисками.
Самоменеджмент

30 42

Тест "Самоменеджмент" оценивает способность кандидатов эффективно организовывать, мотивировать и регулировать себя, что позволяет принимать решения о найме, выявляя людей с высокой самостоятельностью и устойчивостью.
Вовлеченность кандидатов

20 17

Тест на вовлеченность кандидатов оценивает навыки кандидатов в области эффективного общения, построения отношений и повышения качества работы с кандидатами.
Делегирование

10 12

Оценивает способность кандидата эффективно распределять задачи, обеспечивая эффективность работы команды. Он помогает при приеме на работу, выявляя людей с сильными лидерскими и управленческими навыками и оптимизируя работу команды.
Изменения и преобразования

20 30

Оценка таких навыков кандидатов, как методология изменений, взаимодействие с заинтересованными сторонами, коммуникация, анализ влияния и руководство изменениями, гарантирует их способность успешно реализовывать инициативы по изменению.
Стратегическое видение

10 12

Тест на стратегическое видение — это важный инструмент для найма, который оценивает способность кандидата предвидеть рыночные тенденции, формулировать инновационные стратегии и согласовывать их с долгосрочными целями. Он помогает организациям выявлять визионерских лидеров.
Антикризисное управление

10 12

Тест по антикризисному управлению оценивает способность кандидатов справляться со сложными ситуациями и ориентироваться в них. Он позволяет выявить людей, обладающих навыками разрешения кризисных ситуаций, и укрепить потенциал реагирования компании.
Когнитивные предубеждения при приеме на работу

30 36

Цель этого теста - дать объективное представление о том, как работодатели принимают решения о найме, и помочь выявить потенциальные предубеждения, связанные, в частности, с такими факторами, как раса, пол, возраст, уровень образования.
Тимбилдинг

10 12

Тест Team Building оценивает навыки сотрудничества и общения, необходимые для слаженной работы в команде. Он помогает работодателям выявить кандидатов, способных эффективно работать в команде, повышая производительность и гармонию на рабочем месте.

Предыдущая страница Следующая страница

Не нашли, что искали?

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно