Able
Войти Начать бесплатно

Библиотека навыков

Повышайте уровень рекрутинга и тестируйте кандидатов с помощью библиотеки навыков Able.

Получите доступ к обширной библиотеке тестов для оценки профессиональных и личностных качеств в одном месте. Библиотека Able регулярно пополняется новыми тестами для оценки компетенций в различных отраслях.

ui

Ищите в библиотеке

  • Контроль качества

    10 12
    Проверка, основанная на компетенции «Контроль качества», оценивает такие жизненно важные навыки, как внимание к деталям и умение решать проблемы. Она помогает при приеме на работу, выявляя кандидатов, которые соответствуют стандартам качества, что обеспечивает уверенность и эффективность при принятии решений о найме.

  • Ориентированность на детали

    20 27
    Проверка «Ориентированность на детали» оценивает способность кандидатов уделять внимание мелким деталям и сосредоточиться на точности выполнения задач.

  • Стратегические коммуникации

    12 12
    Оценка "Компетентность в области стратегических коммуникаций" - это ключевой инструмент при приеме на работу, который оценивает способность кандидата эффективно и убедительно общаться.

  • Убедительность

    20 18
    Тестирование на убедительность - это ценная оценка, используемая в процессе приема на работу для определения способностей кандидата к убеждению и его умения эффективно влиять на других людей.

  • Node.js

    12 12
    Оценка по Node.js представляет собой всестороннюю проверку, предназначенную для измерения уровня владения кандидатов Node.js, широко используемой серверной средой выполнения JavaScript.

  • Навыки презентации

    10 12
    Проверка «Навыки презентации» оценивает способность кандидата эффективно и убедительно общаться. Она помогает при приеме на работу, выявляя людей с сильными визуальными, вербальными и организационными навыками, необходимыми для проведения эффективных презентаций.

  • Исследование рынка

    10 12
    Проверка оценивает способности кандидатов к анализу рынка, интерпретации данных и эффективной коммуникации. Она помогает при приеме на работу, выявляя людей, умеющих воплощать свои знания в стратегические действия, способствуя принятию взвешенных решений.

  • Навыки управления рисками

    12 12
    Тестированние "Навыки управления рисками" оценивает способность кандидата выявлять, оценивать и управлять рисками. Он оценивает такие поднавыки, как идентификация рисков, оценка воздействия, реализация стратегии и мониторинг.

  • Этическое лидерство

    12 12
    Тестирование "Этическое лидерство" оценивает навыки кандидатов в области принятия этических решений, разрешения конфликтов и управления заинтересованными сторонами. Он позволяет выявить принципиальных лидеров, которые способствуют доверию, разнообразию и подотчетности, повышая качество найма.

  • Инновации

    9 9
    Тестирование "Инновации" оценивает творческое мышление кандидата и его навыки решения проблем. Он помогает работодателям выявить инновационные таланты, упростить процесс найма и обеспечить отбор кандидатов, способных стимулировать рост.

  • Наука принятия решений

    12 12
    Данное тестирование оценивает знания и опыт кандидата в области тестирования гипотез, бизнес-аналитики, бизнес-прогнозирования, описательных исследований и других навыков, необходимых для данной должности.

  • Тест на устойчивость

    10 12
    Проверка на устойчивость оценивает способность кандидатов справляться с трудностями, адаптироваться и эффективно решать проблемы. Оценивайте кандидатов, которые отлично справляются с давлением, что улучшит ваш процесс найма.
Предыдущая страница Следующая страница

Не нашли, что искали?

Девушка с шаром

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами